制度・研修・福利厚生

福利厚生

社員販売
社員及びその家族用の車を購入する際に車両価格が割り引かれて購入可能
家賃補助制度
新卒社員及び会社都合での転勤の場合、家賃の一部を補助
部活動制度
希望する社員が活動内容を申請、会社より活動費の補助を受ける事ができる。野球・フットサル・テニス等の活動実績あり
コミュニケーション補助費制度
日常のコミュニケーションだけではなく、更なる親睦を深める目的で飲食代金の一部を会社が毎月補助
健康保険組合提携
加入する健康保険組合の提携保養所利用や割引(東京ディズニーリゾートやUSJ)を利用する事が可能
各種慶弔金制度
結婚時・お子様の誕生時など社員の冠婚葬祭時に休暇や慶弔金を支給
育児休業制度
社員本人及び配偶者が出産した場合、子供が1歳半になるまで取得が可能
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制度

リクルーター
新卒採用メンバー及び本社勤務の若手スタッフを中心に、選考中の学生のフォローを行っている。本社フリースペースを活動拠点として採用活動に直接関わらない社員も気軽に立寄り、コミュニケーションを推進している
寺子屋制度
店長以外は全て新卒社員という店舗を全国に配置。業務を通じて社会人スキル・業務スキル・接客スキル、会社のビジョンや目的・戦略等を集中して体得する
さくらプロジェクト
女性がイキイキ働ける職場を目指して2008年から活動。出産後の復職支援や制度設計だけではなく、活躍推進もテーマに、増加する女性営業スタッフのサポートも行っている
みんチエ
お客様の満足度向上のため、マニュアル等には乗っていない店舗独自の施策や工夫などを共有し、優秀な取り組みについて社内報等で全社員に共有している
チャレンジ異動
毎年1回全社員がチャレンジしたい仕事を申請できる制度
店長資格制度
店長へ昇格するための試験。筆記、面談などを実施。試験に合格した者は副店長に昇格し、マネジメントの勉強を行った後店長に就任する
評価制度
四半期毎に評価。評価項目としては営業実績・顧客満足度・業務への取り組み姿勢で、それらを総合的に評価する
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研修

ボランティア研修
新入社員研修の一環。荒川河川敷でゴミ拾いを行っている。ゴミが散乱する状況を見て「環境問題」や「モラル」について改めて考える機会としている
本社異動者研修
店舗から本社へ異動した者が、本社で働く際に必要なことを学ぶ
新入社員研修
中途・新卒問わず入社した社員に向けて研修を実施。業務に必要な知識だけではなく、「企業理念の理解」「組織風土の理解」にも重点をおいている
商談試験
新卒新入社員が店舗に配属後、5月に「買取商談」、7月に「販売商談」試験を実施、合格しないとお客様の前に立つことができないルールとしている
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評価

CSマイスター
営業実績だけではなく、お客様から高評価を頂いている社員及び店舗を表彰している
CSマイスター → グランドCSマイスター → ロイヤルCSマイスター という階層がある
プロバッチ
クルマの月間販売台数が社内が定める一定基準以上の社員に対し「販売のプロ」として表彰している
バイヤーズバッチ
クルマの月間買取台数が社内が定める一定基準以上の社員に対し表彰している